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企业党员领导干部要带头做到思想纯洁作风纯洁和清正清廉(范阳)

发布时间:2012.07.02    编辑:    来源:mobile.348365365.com    访问人数:2321

企业党员领导干部要带头做到思想纯洁作风纯洁和清正清廉

——在mobile.348365365.com保持党的纯洁性主题教育活动中的党课报告

范   阳

(2012年6月29日)

 

  mobile.348365365.com保持党的纯洁性主题教育活动和风险防控工作能否有效开展,能否促进集团应对挑战、实现年度工作目标,关键看集团企业和企业的领导干部。集团两级领导班子成员要发挥表率作用,带头做到思想纯洁、作风纯洁和清正清廉,带领企业调结构、转方式、保民生、促和谐,努力实现企业平稳较快发展。下面,我将结合mobile.348365365.com的实际和本人学习体会,重点谈谈企业党员领导干部如何带头做到思想纯洁,作风纯洁和清正清廉。

  第一,不断加强党性修养

  保持党的纯洁性是大家党的优良传统。毛爷爷、邓小平、江泽民、胡锦涛等始终把保持纯洁性作为党的建设的根本问题和重要目标。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年和中央纪委七次全会上讲话中指出:要切实提高应对“四种考验”(即,执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验);防范“四种危险”(即,精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险)。

  省委书记张宝顺在全省“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动动员大会上指出:从精神状态来讲,绝大多数党员干部是积极进取、开拓创新的,但在长期执政的情况下,在市场经济的大潮中,一些党员干部精神懈怠的问题日益突出。有的理想信念滑坡,对马克思主义信仰发生动摇,对中国特色社会主义缺乏信心,不信科学信迷信;有的革命意志衰退,有点成绩就沾沾自喜,有点荣誉就居功自傲,贪图安闲甚至纸醉金迷;有的精神萎靡,干工作没有激情,抓发展无所作为,尤其面对矛盾和问题,向后缩、绕道走,缺乏敢于负责、勇于担当的品质,缺乏锐意进取、开拓创新的魄力。张宝顺书记的讲话语重心长,发人深省,大家mobile.348365365.com党员干部中有没有这种现象,请大家深思。

  结合mobile.348365365.com现状,我认为企业党员领导干部,都应从以下几个方面做起:1.要对生活、未来和事业充满激情和热情。如果没有激情、没有热情,工作就会失去基础,任何工作都很难做好。2.要有思想、目标和工作追求。企业领导人员在企业经营管理中既要有思想,也要有目标。如果在一个企业,对企业的战略思考不多,对企业的年度经营目标没有想法,工作如何开展没有办法,这样工作也是做不好的。3.要具备一颗正直的心。这表现为三个方面:首先要有自知之明,大家不仅要认识到自身的优势和优点,也要认识到自己的不足和缺憾,同时更应该看到其他同志身上的优点和长处。如果一个同志没有自知之明,就看不到差距,就没有学习的目标和动力。其次为人要坦诚,这是大家共事的基础,是大家交际的基础,是大家班子成员之间沟通的基础,也是大家和员工沟通的基础。第三是要成熟。集团企业成立6年来,集团企业纪委、省国资委纪委和省纪委多次接到反映集团部分企业领导人员问题的来信,反映的问题主要有:一是私心过重;二是处理事情不够规范;三是在工作中得罪了人,包括利益上和感情上的得罪。我想说的成熟是指感情层面上的,在大家与员工、与同事相处的时候,大家的言谈是不是出于对员工、对同事的爱护和敬重来考虑的,是不是三思而后讲的,口无遮拦必定在日常的工作中伤害一些同志。4.要有一定的威信。“威”是组织上给予的,“信”则要靠自身的言行树立起来,要通过大家自身的努力,对自己的严格要求,通过大家的行为表现,最后由大家认可和给予的。5.要有一定的求知欲。勇于看见自己的不足,才能有求知的欲望,才能够掌握对事业和生活更有价值的常识和本领。6.要有一定的健康情趣。领导干部的生活作风和生活情趣不仅关系到个人的品行和形象,而且关系到领导班子在职工中的形象,关系到企业的形象。大家作为企业负责人,在企业经营管理和日常生活中,培育并带领员工培养健康的生活情趣十分重要。

  第二,不断加强学习

  从能力素质来讲,集团广大党员干部是想干事、能干事的,但与科学发展的要求相比,与肩负的责任相比,一些党员干部特别是企业领导干部能力素质还有不少差距。有的战略思维不强,站位不够高,眼界不够宽,对重大问题缺乏前瞻性谋划、系统性思考,对今后企业发展没有明晰的工作思路和有效的推进举措;有的常识储备不足,对现代常识学习钻研不够,对宏观经济形势和产业发展趋势把握不够;有的思想解放不够,墨守成规,按部就班,习惯于凭老经验、用老办法办事,接受新生事物能力不强,创造性开展工作不够。为此必须加强学习。

  我对学习的体会是:1.要把学习与批判结合起来。就是要用批判的眼光去观察、去思考、去发现、去评价,哪些是对大家的工作和事业有用的,哪些是对工作无用的,哪些是基础性的,哪些是派生性的,哪些常识是大家必须、急需的,这是一个学习的方法。2.学习是积极主动的,不能被动的学。现在,大家都感觉比较忙,日常的行政事务都安排不过来,哪有时间去学习?但是我想,学习要挤时间去学,要想着学、偷着学,平时多抽一些时间看书,日积月累就会有大的收获。3.学习的重点是要学会创新思维。在学习的过程中大家要善于举一反三,加以分析,进行系统性地思考,把大家学习的常识和成果与大家日常的工作实践相结合。4.学习内容要更加广泛。作为企业的高级管理人员,学习更要注重广泛性,而不是更加的专业性,当然根据大家所从事的工作可以有所侧重。但是,企业领导人员要更注重学习的广泛性,要做到常识上的通才,而不是专才。学习除了学理论常识以外,还要学习行为处事的能力,学会与同事相处,学会与员工相处。作为高层管理人员,还要学会如何去管理和激励员工更好的奋发上进。5.学习是双重性的。一方面要求大家自己要坚持学习、要充实自己,另一方面还要组织学习,要把大家班子的同志和企业的同事带着一起学,只有通过学习才能够提高认识,才能够不断的改造大家的世界观,树立正确的人生观和价值观。

  第三,不断提高员工满意度

  当前,mobile.348365365.com范围内党群干群关系总体上是好的,但也有些党员干部对“脱离群众是大家党执政后最大危险”认识不足,立党为公,执政为民意识不强。有的企业领导人员对职工利益关心不够,对职工合理诉求置若罔闻,由此导致群体性上访事件时有发生。

  作为企业领导人员来讲,应该也必须把坚持员工第一,提高员工满意度放在重要位置。因为,提高员工的满意度是大家解决一切问题的基础,解决大家为谁负责任的问题。大家经营管理企业的思想、战略构思和大家的目标、方法、措施都要体现在员工的实施过程上。如果说员工的思想、认识、想法和步骤与企业的想法不一致,工作就会走样。只有实现了员工满意度的提高,才能够使大家实现对国家、企业、客户负责的目标,才能够实现企业的正常经营、正常发展,才能够实现企业资产的保值增值,才能够实现提高客户的满意度。提高员工的满意度主要表现在以下几个方面:对员工人格的充分敬重上;对员工的关心、培养和使用上;对员工使用和回报的公正性上。提高员工的满意度十分重要,不是说大家提高员工的满意度就不需要顾及其它利益,但是大家资产的保值增值、利益的增长等等都是要靠员工来完成的,所以从企业的领导班子来说,要真正的关心员工、帮助员工,在培养、使用和分配上做到合理公正。要把维护职工群众利益作为检验纯洁性的“试金石”,想问题、作决定、干事情都必须始终坚持群众利益至上,协调好利益,努力实现好、维护好、发展好群众的根本利益。尤其要做好信访接待工作,换位思考,将心比心,坚决纠正损害职工群众合法利益的行为,妥善处理好改革、发展和稳定的关系,确保企业有一个良好的、稳定的发展环境。

  第四,切实履行岗位职责

  从责任来讲,一个单位的负责人和领导班子成员,不论是如何产生的,都离不开员工的信任以及组织的培养和委托。现在集团企业对企业领导班子的配备,是将员工的信任作为一个最重要的基础。员工的信任和组织的委托是大家身上的一种责任,这样一种责任表现在一是态度,二是热情,三是方法,四是深入细致。作为一个单位的主要负责同志和班子成员,既要敢于去承担责任,也要勇于主动的去担负起责任。担负起责任就是要有奉献精神,不能与员工争利。在企业发展的过程中,在员工取得利益的同时,大家作为单位领导同志自然而然就会得到职工认可,就会得到应有的回报。有职工反映,个别企业领导人员在企业资源的使用上、利益的分配上,与员工争利、争资源。大家讲承担责任,就是要对资产、员工、业务、经营和发展承担责任。企业领导人员要积极参与企业的发展,深入了解业务情况,加强领导和引导工作。不深入第一线,不参与实际的运作,在企业出了问题后又不积极地去面对和处理,而是推卸责任,这种现象在大家子企业就出现过。出了问题首先要去解决问题,而不是如何去处理某一个有过失或过错的同志,否则就耽误了时机,丧失了处理问题的最佳机会。

  第五,不断增强大局意识

  实现企业的健康发展,实现企业的经济效益,必须要有大局意识,讲大局就是维护企业的根本利益。从集团各子企业的层面来说,企业基本都有股东大会(或股东会)、董事会、监事会、经营层、党组织,有董事长、总经理、党委书记。企业内部组织机构都在运行,领导班子成员形成统一的思想和目标十分重要。各人的工作方法可以不同,但是目标和思想必须一致,要形成内和外争、合而不同的局面,形成一个利益共同体。班子成员内部如果不团结,不论是大家的战略构想、思想基础,还是对一些重大事项的决策,都会形成不利因素和影响。当然,讲团结、讲民主并不是说不要原则。坚持大局意识、形成民主团结的基础是要把企业的治理结构建设好,把企业决策、议事的规则制订好,按照决策和议事的规则处理大家的工作问题。企业内有党组织的政治核心地位,有股东会(股东大会)的权力机构,有以董事长为首的董事会经营决策机构,有以总经理为首的经营实行机构,这些组织机构的关系如果处理不好,一个企业就很难正常运转。根据企业法、企业章程,以及董事会、监事会和总经理层的职责范围,职责应该是比较清晰的,董事会负责制订战略和年度经营目标,由总经理层去实施,监事会对董事会和总经理层进行监督,对实施的过程予以监督,不论是决策层还是实行层都需要积极的配合。企业不能把监事会当成摆设,要发挥监事会的作用。作为领导者在企业中最主要的还是多付出,如何帮着企业去做事,如何帮着员工去解决问题。企业负责人一要多沟通,二要摆正自己的位置,负责什么样的工作就要在什么样的职权范围内行使。作为企业主要负责人,应该充分的敬重班子里一起共事的同志,做到“大事紧抓不放、急事当机立断、难事迎头而上、好事大家分享”。其他领导人员在配合主要负责人的时候,也应该摆正自己的位置,提高实行力,自觉维护好领导班子的形象。在大家外贸企业,特别是当前这么困难的状态下,维护班子的团结和企业的稳定尤为重要。

  第六,自觉做到清廉从业

  胡锦涛总书记在中纪委七次全会上谈到如何清廉从业时特别强调:要大力保持党员、干部清正清廉,严格实行清廉自律各项规定,坚持查办腐败案件,加大从源头上防治腐败工作力度,加强警示教育。

  近年,中央先后印发了《中国共产党党员领导干部清廉从政若干准则》、《国有企业领导人员清廉从业的若干规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》等。这些也不单单是对国有独资、国有控股、参股企业来说的,对大家已经改制的民营企业同样有作用。作为一个企业的负责同志和高级管理人员,大家都要认真学习这些文件。通过学习,我感觉对大家企业党员领导干部来说要注意把握以下几个方面:

  第一个方面,不得有滥用职权,损害国有资产权益的行为。现在对国有企业来说,发生了问题、造成了损失、违反了规定,不论是违反党纪还是造成刑事犯罪都是先由纪委来调查处理。对于大家非国有企业负责人出现滥用职权等行为是由公安机关来处理。第二个方面,不得利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为。具体的内容文件上讲的比较清楚,在此就不进行说明了。第三个方面,防止可能损害公共利益、企业利益的行为发生,为领导人员的配偶、子女和其他特定关系人谋取利益。第四个方面,要勤俭节约,规范职务消费的行为。这里对职务消费界定的很明确,集团企业按照有关文件和省国资委的要求重新修订了职务消费的管理办法,各个企业对于管理人员的职务消费也应该制订相应的规定。第五个方面,要加强作风建设,树立良好的公众形象。

  大家都是企业领导干部,在各自岗位上负有一定的责任。今天,我讲这些是想给大家起到一个提醒的作用,更重要的还是靠大家在日常工作中去把握。保持思想纯洁、作风纯洁和清正清廉是一个长期的过程。大家企业党员领导干部包括我在内,都应该持之以恒的加强学习,不断改造自己的世界观,不断提升自身的素质、提高自身的修养、改进工作作风,切实履行好大家的岗位职责,做到认认真真学习、老老实实做人、干干净净干事。真正做一个思想纯洁、作风纯洁和清正清廉的领导者,带领企业科学发展,让员工拥护,让组织满意。

  同志们,再过几天,大家将迎来中国共产党成立91周年的纪念日。在此,我代表集团企业党委,向辛勤工作的广大党员致以节日的问候!向全体离退休老同志表示亲切的慰问!希翼集团企业各级党组织和全体共产党员积极工作,全力以赴投入到保持党的纯洁性主题教育实践活动和清廉风险防控工作中去,全力以赴投入到推动企业深化改革和科学发展的伟大实践之中,真正做到为党分忧、为国尽责、为企奉献!以优异成绩迎接党的“十八大”胜利召开!


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